[转载] 6000人报名仅10人入选，电竞裁判的选拔为何这么严格？

出品｜人民电竞

作者｜王思奇

编辑｜凯文

前言：2020年，人社部中国就业培训技术指导中心发布报告显示，未来5年电子竞技人才缺口巨大，有数百万之多。与之相对应的，是如今电竞行业岗位增多，各个位置细分、需求扩大的现状。如今，电竞早已经告别以往的“领队定外卖、选手打比赛”的配置，转而像更体育化、集团化运营的电竞俱乐部发展。越来越多岗位：数据分析师、理疗师、营养师、心理辅导师、经纪人等职位应运而生。

近期，《人民电竞》走访了众多俱乐部，更深层次的助你了解这些电竞新职业——他们到底在电竞的生态中扮演着怎样的角色。

5月10日，LPL夏季赛裁判招募正式开始，通过近一个月的裁判培养以及选拔，6月4日，新一届的裁判招募工作结束。

随着电竞产业的发展以及电竞赛事的增加，对于相关工作人员的需求与日俱增，在这些工作里，职业电竞裁判，一直以来都是大家关注的对象。

在电竞赛事中，他们是赛场上的“法官”，而与传统的体育裁判不同，电竞裁判不但要对选手、现场以及设施进行规范管理、调试，面对突发的游戏状况以及游戏BUG，也需要及时给予准确公正的解决方法，与此同时，同俱乐部、队员沟通，解决问题也成为了电竞裁判的基本功课。

随着电竞主客场制度的实行，电竞裁判人才的需求量更是逐渐增大。在LPL夏季赛裁判招募结束后，《人民电竞》同LPL裁判招募的两位负责人巴赛和Chris进行了对话。

LPL裁判选拔：6000人仅选10人

“每一年招募，最大的困难就是简历的筛选，例如今年，有超过6000份简历，这是一个庞大的工作量。”

从5月初开始，巴赛和Chris等裁判筛选负责人就在积极的进行筛选简历“我们希望每一位有心从事电竞的人都会被看到，所以尽可能多的去看每一封简历”，在进行完初步的筛选之后，还要同每个候选者进行一对一的电话沟通，将候选者再次缩小，最后的一步是进行线下面试——报名的人数从前些年的每年近千人，发展到今年的6000余人，以至于虽然6月4日的截止日已过，但作为裁判的筛选官，巴赛和Chris还在继续加班，进行着这次活动的收尾工作。

“目前我们所有的裁判加起来有50位左右，休赛期我们还会增加超过10名新的裁判”Chris说，“每一个主场都有当地专属的裁判，每新开了都在当地去招募，随着主客场的推进，裁判团队也会越来越壮大。”

LPL的裁判招募从16年开始，今年是该计划的第5年。随着LPL规模的扩大、主客场的实行，随之到来的是裁判招募的人数在逐年增加。与此同时，对主客场裁判的需求也在增多，例如今年的招募就针对以下四座城市：上海、杭州、西安以及深圳。

6月也进入到了毕业季，据Chris统计，很多的应届毕业生以及电竞爱好者都纷纷为自己热爱的电竞项目投来了简历，但1/600的概率在众多职位当中也算是较为苛刻的。

“初步的筛选标准是与游戏、电竞以及赛事工作有着直接关系的”Chris说，“例如有一定的段位基础、有一定的观赛的经验，以及是否身处在我们所需要工作城市，这些是一些基本条件。此后由工作人员逐一进行电话沟通，进行分别调研其是否符合我们初步的需求。最后则是我们进行邀请至线下面试，而面试通过的同学会进行针对性理论知识的培训。”

线下培训是最后一步。LPL的裁判组会采取以老带新的模式，让新裁判跟随老裁判来先熟悉流程，当走过这“最后一关”，新裁判才可以正式上岗。

“对于很多应届生来说，来做电竞的工作一般都有着‘一腔热血’”巴赛说，“但在接触后你会发现，电竞并不是你看到光鲜亮丽的一面，它其实需要能力非常强。尤其裁判是一个非常重要的角色，需要具备相应的抗压能力以及临场应变能力。在面试时我们都会问：入行后是想从事电竞工作？还是想做裁判？电竞行业的工种有很多，裁判或许不是最难的，但绝对是在筛选过程较为苛刻的那一个。”

沟通、思考能力更重要：电竞裁判的未来发展空间极大

同传统体育赛事相比，电竞赛事的裁判有着显著的不同。

以LPL为例，据巴赛透露，现场裁判分为执行裁判和主裁判，执行裁判负责台上的裁判职责执行的操作，包括键鼠检查、比赛中的监督等等。而主裁判则更多的是做大的方面突发状况的裁决，涉及到和各个俱乐部问题处理以及更深度的沟通和工作。

“正因为是游戏赛事的比赛，那么对于游戏的理解以及对于bug的处理就显得非常重要”以巴赛的经历为例，他是英雄联盟的最老一批玩家，从欧服到国服一路走过来，这些游戏经历对他的工作是绝对的加分项。此外，巴赛认为，作为裁判更重要的沟通能力和思考能力：“最重要的是看逻辑能力和思考能力，因为裁判要做很多现场的工作，需要思考的地方还是比较多的。”

对于通过初步面试的同学，Chris同巴赛会对其进行入职培训，通过其强项、弱项进而分配到具体的工作。针对个人的不同强项来进行职位的细分。而相比于筛选前期庞大的工作量，后期的培训、教育以及评定，才是重中之重。据Chris透露，这项后期的评定会非常严格。

“体系内的裁判我们有一个评定和管理的机制，赛制结束后进行总结”Chris表示，“比如，给每个裁判的现场表现去做评定，表现足够优异的裁判会有机会获得更多的工作内容比如从LDL升到LPL进行裁判，或者去到全明星甚至世界赛做裁判。表现不好的就会减少相应的工作内容，甚至会降级。如果有严重触犯红线的也会涉及到直接开除。”

电竞裁判，是电竞场上的“法官”。对于电竞生态而言，更是电竞赛事的根基。很多体育项目经过多年的积累，已经有着完善的裁判员培养、选拔制度，而对于电竞而言，很多项目的电竞裁判才处于刚刚起步，甚至也有着不同程度的不规范现象出现。

“对我们来说是电竞赛事的基础支撑，现场负责流程监管以及环境的监管，对现场以及比赛规则是非常熟悉的，这些人对我们来说有重要的人员支撑就是裁判。”

从16年开始LPL逐年展开电竞裁判培训，这样做的好处在近年来得以体现：裁判人才的储备为此后的地域化树立了相对的便捷条件。此外，裁判员的培养，也为电竞的人才尤其是裁判人员地基做了支撑。

“玩家俱乐部关注比较多的裁判，此前在上海很多裁判大家都认识了”，巴赛表示，做好一名裁判无异于打开了电竞职业发展的道路，“裁判也是生态发展的工作内容之一，那么你此后也可以去选择做生态的其他类型工作，比如培训管理或者代运营、选手管理等等，裁判是联赛重要支撑的岗位，前提是把自己的工作做好，输出对赛事有价值的内容，未来的发展空间是非常大的。”